根据国家相关法律法规，雇主无权因员工怀孕或生育而解除劳动合同或辞退员工。如果您被公司因此原因解除劳动关系，这是违法行为，你可以通过法律手段来保护自己的权益。建议你先到相关部门（如人社部、劳动局等）或律师事务所咨询，确认具体的法律规定和操作流程，然后尽快向相关部门或机构申诉或提起诉讼。在开始维权前，建议对自己的证据和材料进行整理和保存，以便能够更好地支持自己的诉求。作为员工，在维护自己合法权益的，也履行自己的职责和义务，确保合同法律适用和劳动关系稳定。新路径

对于女员工要求请假进行试管婴儿治疗被公司辞退的情况，要根据具体情况来评估是否合法。确认公司的规章制度和相关劳动法律法规，是否有进行禁止或限制，请假、怀孕等行为的规定。如果没有明确规定或者规定本身与国家权益保护标准不符，则公司的操作就是违法的。此时，女员工可以寻求相关部门或律师的帮助，维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议双方尽量采用和解或调解等方式来解决，避免升级到诉讼或仲裁等程序，造成更大的损失和消耗。无论从法律还是道德上对于怀孕或生育的女性，都应该给予充分的尊重和保障。新路径